Blog客議會：找工社群網站可圓夢

Blog客議會：找工社群網站可圓夢


2009-08-23 12:42
　在網絡上怎么找工作？除了到人力資源網站留下資料外，還有沒有別的辦法呢？

在美國，自2007年12月金融風暴開始，至今已有近670萬的工作者被裁或資遣，造成高達九點多的失業率。

　在此同時，也促使了Facebook、Twitter、LinkedIn等社群網站大行其道，並隨著流動科技和網絡社群跨時空跨地域的便利，讓人際間的交流變得更四通八達。

　根據國外知名求職網站《Job-Hunt》編輯Susan Joyce表示，流動科技及網絡社群已經將整個求職市場的典範移轉，求職者再也不需綁在家裡的電腦前，找工作這件事也變得更輕鬆、更容易了。

　所以，越來越多僱主會在其Facebook或Twitter上刊登征求人才的訊息，讓符合需求及資格的人應征。　

　另外，也有好像自力救助模式的社群組織，為Twitter推友或會員提供找工作的援助。　

　對于求職者而言，往后要準備的履歷表，不能只是紙本了，製作一份可在流動裝置上瀏覽的履歷表，似乎也變得勢在必行……

雪莉： 在社群網站裡找到工作，可別高興得太早，因為老闆必定也相當活躍其中，你要小心了……

　現在的僱主，為了更貼近年輕人的網絡生活，尋找更多合適人才來擔任公司裡的職位，因而選擇在 Facebook和Twitter打廣告。對于許多剛畢業的大學生，這無疑是個很好的選擇，不必再局限于報章上找工作，或靠獵頭公司幫忙，胡亂給你找份工交差。　

　以我個人經驗，很多獵頭公司是為了豐厚的佣金，根本沒瞭解求職人想要什么工作。　

　如今大多數人都有Facebook或Twitter，我身邊90%的朋友都是 Facebook用戶，但他們多數用來聯繫友人或玩遊戲，甚少人會利用Facebook找工作。

　在Facebook和Twitter裡找工作，個人覺得是有一定的危險。

　昨天我才收到一封電郵，內容說一位女職員在Facebook裡大罵自己的老闆，但卻忘記了老闆是在自己的朋友網內。老闆在那裡留了言，然后即場把那位女職員辭退，不留一點顏面，沒有商量的余地。

　一般人都習慣在Facebook或Twitter裡，透露當時的心情和行蹤。如果你是從 Facebook或Twitter裡找到工作，可別高興得太早，你要知道，僱主會利用Facebook或Twitter找尋人才，他們必定也相當活躍于 Facebook和Twitter。

　所以，第一件要做的事，就是把老闆還有老闆身邊的二五仔，從Facebook或 Twitter裡刪除掉，那樣就不會發生被老闆抓包的悲劇了！

文鋒起吾： 　準備一份電子履歷表，存在手機或網上，任何時候皆能與招聘者交流，相信未來會普及……

　網絡科技一變再變，如今與手機的關係越來越靠近，雙方“眉來眼去”，互相討好，受益是的消費者。　

　有人可以在Facebook上做生意賣商品，當然也有人可利用它招聘人才，而且像 Twitter、噗浪（Plurk）等微網誌，也是一個不錯的平台。　

　用手機玩Twitter或Facebook，隨時隨地更新，無需拿著筆電或坐在電腦前，因此不少人趨之若鶩。商家看準這塊市場，在相關網站上刊登招聘廣告找人才，尤其是科技方面的商家，相信能從中挖掘到適合的員工。　

　僱主在自己的網上社區刊登征聘廣告，不只能直接與有興趣者交流，還可節省廣告費，一石二鳥，這對擅用科技的人是一項福音。　

　至于覓職者方面，準備一份電子履歷表，存在手機或網上，任何時候皆能與招聘者交流，不需另外郵寄或匆忙之間未能出示履歷，而錯失了一份好工作。　
Yours is a world of fun with the new Dell™ Inspiron™ 14!

　這種利用科技的雙向即時交流，大前提建立在僱主與覓職者皆喜歡使用，並且相信科技能促成這種美事，否則還只是一種幻想。

　互聯網與手機，兩種科技產物靠攏之后，產生無限機會和可能，用手機上網覓職和找人才就是一例，是否能夠普及？不是能不能，而是時間問題而已。

淑敏： 　社會新鮮人都願意附上Facebook賬號，老闆會吩咐秘書去瀏覽求職者的網站，從生活照中了解其人……

　換工作找Facebook，有沒有搞錯？

　一點也沒錯。Facebook或Twitter等，已成為當今社會交流中不可或缺的渠道。只要你能夠掌握正確的使用技巧，可以更有效地利用這些平台擴展人脈網絡，搜索潛在的工作機會，這對前途有很大的推動作用。　

　常言道：轉換人生跑道要趁早！

　有了這些社群網絡，我們就不再擔心在職場上兜大圈，走了冤枉路。它像空氣一樣無所不在，快速成為地球的脈搏，人們會驚奇地發現，其實大家都在透過社交網絡而暗地裡彼此競爭，這不但可以樹立起你的個人品牌，同時也能提高知名度。　

　最近公司人事部也向這些免費社群網站著手，尋找合適的應征者。這樣一來，我們就不用浪費金錢找外援，因為那些專業的人力資源公司收費不菲，再來也不用擔心他們老王賣瓜，自讚自誇。　

　社會新鮮人的履歷表也不再局限于紙本了，大多數人都願意附上Facebook賬號，老闆會吩咐秘書去瀏覽求職者的網站，理由很簡單，履歷表可以寫得天花亂墜，但是生活照的點點滴滴才是累積最真實的自己。　

　不管是求職、急聘或應征，社群網站最主要的用途還是幫助你快速找到各方面人才，特別是那些對你職業有巨大影響的人－－幫助你成功的伯樂！
記者結論：

　求職市場有此演變，除了歸因于流動通訊在此轉移過程中，扮演了重要角色，社群網站的貢獻也是功不可沒。　

　更重要的是，網絡越來越便利，能夠衝破國界，是最具號召力的求職利器……
中國報/i遞‧作者：李毓康‧2009.08.23