工作難找！4成7靠人脈卡位佔職缺

工作難找！4成7靠人脈卡位佔職缺
December 14, 2009
chostorm 在天空部落發表於17:36:48 | 職場停看聽
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求職大不易找工作更要懂得運用身邊的人脈資源，根據360d才庫人力資源顧問(股)公司所做的【工作職場人脈推薦調查】得知，每10名受訪者就有超過4名其身邊有同事是靠人脈引薦進公司，顯示「人脈推薦」是求職者可多加善用的職場敲門磚。

謀職位靠親友牽線 6成4進中小企業
找工作有『貴人』牽線，除了能有門路探聽到好的工作職缺訊息外，在過五關斬六將時還可能因此受到關照，無形中也大大提升了求職卡位的成功率。從調查資料可知，靠貴人推薦成功找到工作的受訪者，以進入小型企業(44%)居多、其次是中型企業 (20%)、大型企業(15%)…，貴人身份主要是以朋友(31%)為主、其次才是家人20%(父母佔16% ；兄弟姐妹佔5% )、前公司主管/同事(13%)…。而主要擔任的職務以行政/總務職務(27%)的職缺最多，其次是管理階層職務(21%)、生產作業職務(18%)…。

貴人加持上榜率高 6 成憂能力被質疑
靠人脈推薦找工作早已是常態，近8成的受訪上班族將”人脈推薦”視為求職管道，並不會看不起靠人脈關係進公司任職的同事，其中4成1還相當羨慕在不景氣的當下，還能有貴人可以幫忙找工作。問及受訪者認為親友推薦背書的好/壞處？在可複選情況下，「面試錄取機率比其他應徵者高」(佔66% )、「長官會特別關照」(佔59% )是受訪上班族認為有貴人推薦的好處，壞處則是「工作能力容易受質疑」(佔64% )、「容易被同事排擠」(佔47% )、「容易成為同事議論對象」(佔 42% )。

就「工作能力容易受質疑」的缺點分析還可得知，4成6的受訪上班族表示會對靠關係進公司任職同事的工作能力感到存疑，其中4成4更表示除非他/她有辦法證明自己的工作能力才會對他/她改觀。360d才庫人力資源顧問(股)公司行銷經理林佑美表示，師父引進門修行靠個人，人脈關係的確可能有助於在求職時少個門檻，但進入工作職場後，最終還是得靠自己的真本事才能在職場上走的長久。

企業鼓勵內舉不避親 3 成發新人推薦獎金
從 360d才庫的調查中可知6成3受訪者認為企業『內部推薦』優秀人才進公司的制度應該存在，但真正有推行『內部推薦』制度的公司卻只有3成，而在這3成公司任職的受訪者，近5成表示公司並無任何推薦人才的獎勵制度存在，僅有3成左右內部會頒發推薦新人獎金。

善用貴人牽線 提升媒合命中率
林佑美說，職場上有貴人牽線找工的確是件好事，除了可以比其他求職者早先一步獲得情資，更重要的是可以瞭解該企業文化和工作職務內容和自己是不是對味，減少走冤枉路的機會，提高媒合覓得「良緣」的機率。但也建議沒有人脈當靠山的求職者不要妄自菲薄，畢竟絕大多數企業仍是透過正規管道：網路、獵才公司、就業博覽會…方式取得優秀人才，只要有實力不要怕被埋沒，終有一天會遇到賞識您的伯樂，待舞台來臨時就將是您大展身手的機會。

360d才庫人力資源顧問(股)公司針對上班族，進行「工作職場人脈推薦調查」網路問卷，調查期間為98年11月26日，至98年12月3日，總計回收有效樣本1,044 份。